HR Business Partner

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum, met een sterke focus op strategische en operationele projecten.

Je taken omvatten:

• Structuur en beleid: Uitwerken en implementeren van procedures zoals evaluatiebeleid, loonbeleid (equal pay), functiebeschrijvingen en rapportagesystemen.
• Payroll & administratie: Correcte uitbetaling van lonen voor bedienden en buitenlandse medewerkers.
• Change management: Leiding geven aan HR-projecten en bijdragen aan een cultuur van continue verbetering.
• Recruitment & talent: Werven van nieuwe collega’s, voeren van selectiegesprekken en opvolgen van het rekruteringsproces.
• HR-advies: Sparringpartner voor management en medewerkers, met focus op strategische HR-vraagstukken.

Jouw profiel

• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring als HR BP of in een gelijkaardige rol.
• Skills: Sterk in structuur brengen, projectmanagement en change management.
• Ervaring in het opstellen van opleidingsplannen, budgetten en beheer
• Kennis: Grondige kennis van loonadministratie, HR-processen en Belgische sociale wetgeving.
• Talen: Nederlands en Engels

Aanbod

Contract: voltijds of 4/5de.
Werkomgeving: Een warme, innovatieve organisatie waar jouw input écht telt.
Flexibiliteit: Mogelijkheid tot hybride werken.

Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.