Hoe zit het met overuren tijdens mijn arbeidsovereenkomst?

Wanneer is er sprake van overuren?

Een standaard werkweek bestaat uit maximum 38 uren (of 40 uren als je ook ADV-dagen krijgt). Werk je meer dan 38 uur per week (of 40 met ADV) of meer dan 9 uur op één dag, dan presteer je overuren. Al kunnen de afspraken over een standaard werkweek per sector verschillen. In sommige sectoren bestaat bovendien ook de mogelijkheid op flexibel werk, waarbij extra uren bovenop je uurrooster niet altijd als overuren worden beschouwd. Bij twijfel vraag je dus best na bij je werkgever wat voor jou van toepassing is.

Wanneer mag je overuren presteren?

Je mag en kan enkel overuren presteren op vraag en met goedkeuring van je opdrachtgever. Je kan dus nooit zelf beslissen om overuren te presteren. Je opdrachtgever moet immers een specifieke reden hebben om overuren te laten presteren door de werknemer, bijvoorbeeld een buitengewone vermeerdering van het werk. Heeft hij dit niet, dan kan hij eventueel vragen om zogenaamde 'vrijwillige overuren' te presteren, maar ook dat kan enkel op vraag van de werkgever.

Hoeveel mag je (over)werken?

Om je als werknemer te beschermen bestaat er een grens: het aantal uren dat je mag werken is beperkt tot 11 uren per dag en 50 uren per week, ongeacht of het om overuren gaat of niet. Daarnaast bestaat er ook een 'interne grens'. Dit betekent dat het aantal overuren dat je mag opsparen om later te recupereren, op geen enkel moment meer dan 143 uren mag bedragen. Heb je dit plafond bereikt, dan moet je eerst inhaalrust opnemen vooraleer je opnieuw overuren mag presteren.

Hoe worden overuren gecompenseerd?

Voor wat hoort wat. In geval van overuren, is dat extra loon of inhaalrust (recup). Hierin dien je de regeling van je opdrachtgever te volgen. 

• Overloon
  Voor elk gepresteerd uur, ontvang je een overloon van 50% van je normale loon of 100% voor overuren gepresteerd op zon- en feestdagen.
• Betaalde inhaalrust
  Voor elk uur dat je overwerkt, krijg je één uur betaalde inhaalrust (100% van je loon) dat je moet opnemen op een moment dat je normaal had moeten werken. Die inhaalrust moet je meestal binnen de drie maanden opnemen. Soms worden er in de cao een aantal compenserende rustdagen vastgelegd.
• Inhaalrust onmiddellijk laten betalen
  Heb je te veel werk om inhaalrust op te nemen? Of heb je liever meer loon in plaats van rust? Dan kun je per kalenderjaar tot maximum 91 uren laten uitbetalen. Indien de onderneming dit in haar arbeidsreglement heeft voorzien kan dit oplopen tot 130 overuren en in sommige sectoren zelfs tot 143 uren (met een bindende cao). Deze uren worden dan uitbetaald samen met het overloon. Je ontvangt in dat geval direct 150% van je loon of 200% als het gaat om overuren die je presteert op zon- en feestdagen.

Belastingen
Meer loon betekent niet perse meer belastingen betalen. Aan overloon is immers een fiscaal voordeel verbonden: op de eerste 130 overuren betaal je een pak minder bedrijfsvoorheffing – en je werkgever trouwens ook.