KernTalentenMethode

Wat zijn KernTalenten?

De KernTalentenmethode is dé methode om snel en accuraat je KernTalenten in kaart te brengen. Er zijn 23 KernTalenten, waaronder creativiteit, organisatietalent, zin voor initiatief, emotionele talenten op individueel niveau en op groepsniveau, rationaliteit, commercialiteit, naar buiten treden, etc.
KernTalenten vormen de blauwdruk van je persoonlijkheid met al jouw natuurlijke sterktes en zwaktes. KernTalenten gaan over:

  • Je aard, wie je 'bent': je karakter, je natuur, je persoonlijkheidseigenschappen.
  • Je potentieel, wat je 'zal kunnen': je klassiek talent of wat je goed kan, mits de minimum vereiste fysieke en intellectuele capaciteiten, de juiste opleiding en voldoende oefening.
  • Je intrinsieke motivatie, wat je 'wilt': je goesting om iets te doen.

Een goed inzicht in jouw oorspronkelijke persoonlijkheid heb je broodnodig wanneer je een belangrijke keuze in je leven moet maken, zoals voor een studie of opleiding, een beslissing over een beroep of job of bij vragen in je relaties. Bovenop je originele blauwdruk oefenen levensgebeurtenissen, cultuur, opvoeding, intellectuele capaciteit, geslacht, enz. een enorme invloed uit op de ontwikkeling van jouw KernTalenten.

KernTalenten geven niet aan of je een vaardigheid of competentie nu ook al echt verworven hebt. Ze zeggen wel wat er in jouw natuur besloten ligt- mis

KernTalentenMethode


De essentie van de KernTalentenmethode

De essentie van de KernTalentenmethode is terug te vinden in je kindertijd. We gaan terug naar je kindertijd toen je tussen 4 en 12 jaar (begin puberteit) was en bevragen je over je favoriete kinderspelletjes en activiteiten. Als kind kies je onbewust voor specifiek speelgoed, spelletjes of activiteiten omdat die aansluiten bij je karakter, je mogelijkheden en je goesting om bepaalde dingen op een bepaalde manier te doen. Wat jij als kind wel of niet leuk vond, vormt de basis van jouw unieke KernTalentenprofiel. Je bent als mens uniek en niet in een 'type' of binnen een hokje samen te vatten.


KernTalenten en je ideale job

Een KernTalentenrapport benadrukt wat goed bij je zal passen en geeft ook aan wat je extra moeite zal kosten op de langere termijn. Aan jou om keuzes te maken: op basis van je sterktes of op basis van je zwaktes.

Heel belangrijk volgens onze ervaring is dat je jouw sterke KernTalenten zo vaak en zo sterk mogelijk inzet, want dat voelt juist en goed aan en daarvan krijg je energie.

Kleine KernTalenten geven aan waarvoor je meer energie en oefening nodig zal hebben dan iemand anders, met gelijke intelligentie, die er juist wel een sterk KernTalent voor heeft. Kleine KernTalenten zeggen dus niet dat je iets niet kan, alleen dat het je meer moeite zal kosten. Deze vaak of intens moeten gebruiken, leidt tot energielekken. Mislukkingen en burn-outs zijn dikwijls en/of grotendeels te verklaren door het te veel of te vaak moeten werken met kleine KernTalenten.

Een goede match krijg je als je minstens 70% van je sterke KernTalenten kwijt kan in de keuzes die je maakt. Een uitstekende match is het als je boven de 85% kan gaan.

KernTalenten werken altijd op elkaar in. Ze kunnen elkaar versterken, opheffen of verzwakken. De combinaties van KernTalenten zijn dan ook erg belangrijk. In een rapport kunnen meerdere combinaties gemaakt worden, op maat van de job waarvoor je solliciteert.

Meer informatie over de WaW Talentscan? Neem contact op via e-mail op manuela@waw.jobs of bel Manuela Marcocci op 0477 52 11 96.

X