Inloggen
Nog niet geregistreerd? Schrijf nu in

Heb ik als uitzendkracht recht op klein verlet?

Als uitzendkracht ben je een werknemer als een andere. Je hebt dus recht op alle voordelen die een loontrekkende heeft, en dus ook op klein verlet.

Dit laat je toe afwezig te zijn op je werk zonder loonverlies. Dit krijg je enkel in bepaalde situaties (je eigen huwelijk, het huwelijk van je dochter of zoon, het overlijden van een familielid tot de 2de graad…).

Wanneer in de onderneming waar je een opdracht als uitzendkracht vervult geen gunstigere bepalingen via een collectieve arbeidsovereenkomst zijn voorzien, dan zijn de wettelijke voorschriften inzake klein verlet van kracht. Deze wettelijke voorschriften bepalen de omstandigheden waarin je recht hebt op klein verlet, de duur van de afwezigheid en de periode waarin het kan worden opgenomen. Deze wettelijke regeling geldt voor alle werknemers die aangeworven zijn met een arbeidsovereenkomst, ongeacht de aard van het contract (van onbepaalde of bepaalde duur, uitzendarbeid of vaste loondienst).

Je moet je klein verlet-afwezigheid wel met een attest rechtvaardigen. Als je dit attest tijdig aan WaW bezorgt, dan zal je voor de wettelijke duur van het klein verlet loon ontvangen.
 

Werken bij WaW

Hou je van de HR- en uitzendsector? Word je gelukkig als je een juiste match maakt tussen een kandidaat en een bedrijf?

Ontdek alle interne vacatures

WaW Jobs gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses. Meer weten?